Engineers gaan er bij OSI-8 25% tot 50% op vooruit!
Bij OSI-8 werken we met een 75/25 model. Omdat wij vinden dat goede prestaties beloond moeten worden, gaat het grootste deel (75%) van de omzet naar degene die echt het verschil maken: wij noemen ze Engineers. Binnen deze constructie wordende zekerheden van een vast dienstverband (minimaal maandelijks 55% van je eigen omzet, vergelijkbaar met een marktconform vast salaris) gecombineerd met de vrijheden uit het ZZP’er-bestaan: je kiest je eigen projecten en werkt aan je eigen ontwikkeling met collega’s die dezelfde ambities hebben.
In de regel gaan Engineers er, bij OSI-8 er 25% tot 50% op vooruit, waarbij ze natuurlijk jaarlijks stappen blijven zetten naarmate hun marktwaarde groeit.
DE VOORDELEN OP EEN RIJ
Een contract voor onbepaalde tijd vanaf de eerste dag
Altijd een vast salaris, ook wanneer je geen project hebt
Bij ziekte keren we 100% van je loon uit
Vakantiegeld
Gegarandeerde kwartaalbonus over het 1e, 2e en 3e kwartaal
Een heerlijke jaarbonus waarin natuurlijk ook het 4e kwartaal is opgenomen
Een uitstekende pensioenregeling (14,5% over het vaste jaarsalaris -/-Franchise (een door de overheid jaarlijks vastgesteld bedrag)
- Inspraak in de projecten die je gaat doen en samen bouwen aan een mooie organisatie met andere engineers
- Persoonlijke aandacht, kennis sessies en leuke events
- En niet te vergeten je wordt volledig ontzorgd door het team achter OSI-8
